Warum es für die Talentsuche mehr als gutes Recruiting braucht. Am 29.08.2022
Ein sehr gelungener Einstieg in die neue Saison im GedankenTheater am 29.08.2022 mit Benjamin Weiler hat allen Spaß gemacht, da neben dem sehr engagierten Profi Talentcoach und Geschäftsführer der SteuerKarriere auch alle Teilnehmer aktiv mitdiskutiert und neue Perspektiven angenommen haben. Das Resümee:
Talentsuche ist mehr als Recruiting
Die Zeiten verändern sich, weil Menschen die Treiber des Geschehens sind.
„Eigentlich“ soll alles so bleiben?
„Eigentlich“ wollen wir mehr?
Was genau!
Mitarbeiter und Unternehmer sind in gleicher Weise im Perspektivwechsel gefordert:
- Am Anfang gilt es, dem Rohdiamanten einen Wert zu geben,
das bedeutet Potentiale im Anderen erkennen.
Arbeitnehmer: was kann ich besonders gut und möchte ich stärken?
Arbeitgeber: was ist zu fördern, wenn ich fordern will?
Zum Beispiel:
- Menschen mit Behinderung scheitern an vorgefertigten Annahmen und vermeintlich zu hohem Aufwand – Klarheit sorgt für Auflösung.
- Wiedereinstieg qualifizierter Mütter braucht Familienfreundlichkeit.
- Erfahrungsschatz der Älteren und Rentner schafft Flexibilität.
- Ein gutes Bildungsniveau bei lernbereiten Studienabbrechern.
- Ein attraktiver Arbeitgeber und attraktiver Arbeitnehmer sein,
heißt darüber informieren und sprechen.
- im Netz –> Online und im persönlichen Netzwerk
- Plakate
- Präsenz an ungewöhnlichen Orten
- Gespräche offen und klar führen und nicht Rätsel raten,
das erfordert Professionalität gepaart mit Menschlichkeit von beiden Seiten
- Schön, dass Du da bist.
- Bei mir kann man das in € genau verdienen.
- Was braucht es von uns BEIDEN für eine gemeinsame Zukunft.
Zusammenfassend sind es die drei Faktoren „Rohdiamanten finden“, „ungewöhnliche Wege gehen“ und „Empathie zeigen“, die ein erfolgreiches und modernes Recruiting ausmachen.
